轉職，不只是換工作那麼簡單，它是一場與自己重新對話的過程。
尤其當我們在職場打滾多年，早已累積各種技能與經驗，但真正難的不是「有沒有能力」，而是**「我到底熱愛什麼？」**
很多人在準備轉職的時候，習慣問：「我該學什麼？」但真正重要的問題是：「我為什麼想學這個？它真的點燃我的熱情嗎？」
在這篇文章中，我將分享五個幫助我「探索熱情與能力」的重要提問，並帶你回顧學習歷程中被忽略的價值與線索。
一、當我感到投入時，我正在做什麼？
🔍 觀察心流時刻，找出熱情起點
熱情不是憑空想像出來的，它往往藏在我們全神貫注、忘記時間的片刻中。這就是心理學家所說的「心流」（Flow）狀態。
請回想這些時刻：
- 一次做完一份簡報，還覺得不過癮
- 為朋友設計封面圖時，熬夜也甘之如飴
- 和同事腦力激盪時，整個人充滿能量
這些都可能是你的「熱情暗號」。
📌 實作建議：
列出你過去一年中最投入的三件事，試著描述：
- 那是什麼類型的任務？
- 為何當時你會持續想完成它？
- 完成後你感受到什麼樣的滿足？
二、我曾在哪些任務中表現特別好？
找出你與生俱來的「能力亮點」
熱情固然重要，但若你想轉職成功，就得認清自己在哪些領域有天賦、有優勢、有成果。
這不只是專業技能（如Excel、簡報、寫程式），還包含：
- 溝通協調能力
- 專案整合能力
- 創造力與觀察力
這些優勢有時候你自己不會察覺，卻常被他人誇讚。學會正視自己的強項，也是探索熱情的關鍵一步。
反思練習：
- 有哪些任務，別人交給你總是最放心？
- 過去得到的正面回饋，多半針對哪一類能力？
- 哪件事你做起來比別人快或精準，卻不覺得困難？
三、我是否曾為某件事「主動學習」？
✨ 自主學習，就是熱情的明證
如果你曾經在沒人要求、沒報酬的情況下，主動去學一件事，代表那件事對你來說具有深層吸引力。
例如：
- 你因為好奇，研究了如何架設網站
- 你看完一本行銷書後，主動開始寫社群貼文
- 你自發性報名課程，只因為想學會一項技能
這些「無人逼迫的學習行為」，正是你熱情的線索。
📌 問自己：
- 我是否曾經學過某些技能，即使當下無法立即變現？
- 哪些主題，我總是反覆點進去看、聽、讀？
- 我為了什麼主題願意主動花時間研究、練習？
四、我在學習過程中卡在哪裡？為什麼？
看見學習困境，探索潛在價值觀
當我們面對轉職學習計畫時，最常遇到的不是技術困難，而是動機失速。明明想轉職，卻學不下去，問題可能出在以下幾點：
- 選錯學習方式（影片 vs 文字 vs 線下）
- 學習內容與個人價值觀不符（例：太商業導向）
- 缺乏實作場域，無法感受到成就感
學習卡關的地方，就是你該反問自己：「這真的是我想走的路嗎？」
📌 深度提問：
- 是什麼讓我拖延這門課或放棄這條路？
- 我是不是在學「看起來有前途」但不符合內心的東西？
- 若能選一種學習方式重新開始，我會選什麼？
五、我未來想成為什麼樣的人？
🌱 從「目標狀態」反推學習與選擇
轉職與其說是在找工作，不如說是在打造一個全新的「我」。
請想像五年後的自己：
- 你正在做什麼類型的工作？
- 一天的生活節奏是什麼？
- 你被什麼樣的人、價值、創造感包圍著？
越具體地描繪未來理想狀態，你就越能回推：
「我今天該學的是什麼？什麼能帶我靠近那個未來？」
結語：探索熱情，是一種與自己對話的勇氣
許多人以為轉職就該立刻開始學新東西，卻忽略了內在探索的重要性。真正的熱情，不是別人告訴你的，而是你透過提問與反思，一點一點挖掘出來的。
如果你也在轉職邊緣猶豫、學習中迷惘，試著從這五個問題開始對話。你會發現，自己早就藏有答案。
